3月4日下午，習近平總書記在參加全國政協十二屆五次會議聯組會議時強調，要廣開進賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之。昨天下午，全國人大代表、泰州市委常委、醫藥高新區黨工委書記陸春云和全國人大代表、省知識產權局黨組成員丁榮余應邀走進全國兩會新華報業全媒體訪談節目《今天我主持》北京演播室，圍繞“愛才用才，釋放‘人才紅利’”這個話題進行深度解讀。

訪談中，陸春云就人才紅利、人才價值和服務人才等方面的問題，回答了主持人的問題。在談到人才紅利的問題時，陸春云說。

全國人大代表、泰州市委常委、泰州醫藥高新區黨工委書記陸春云：所謂“人才紅利”，就是通過釋放人才、用好人才，來推動我們的創新和經濟增長。應該說，這幾年我們對人才的引進非常的重視。我們已經先后引進了2800多個高層次的人才，其中我們的“千人計劃”43人。應該說，在所有的這些園區當中，生物醫藥產業的“千人計劃”是最多的了。同時呢，我們已經有江蘇省的“雙創人才”82個、7個“雙創”的團隊，這些人才對于我們生物醫藥產業的發展應該起了非常非常好的作用。

什么是人才？人才的價值在哪里？訪談中，陸春云認為，市場是評定人才價值的平臺，是發現人才的“伯樂”。

全國人大代表、泰州市委常委、泰州醫藥高新區黨工委書記陸春云：應該說我們長期以來啊，確實也存在著在評價人才方面傳統的觀念，就是唯論文、唯外語、唯學歷，或者是你寫了多少篇論文或者怎么樣，確實是制約了這樣一個人才評價。我想市場是評判人才價值的最重要的作用。我想隨著這樣一個市場化機制的建立，必將能夠進一步推動，來識別人才，能夠使各類人才在市場這樣一個競爭的環境中脫穎而出。

人才要引得進更要留得住，服務人才關鍵靠環境。陸春云認為，政府既要當服務發展的“店小二”，也要當服務人才的“店小二”。

全國人大代表、泰州市委常委、泰州醫藥高新區黨工委書記陸春云：一個呢是優化了我們的政策環境，這個政策環境我們制定了一個“113人才計劃”，這個人才計劃就是每年拿出1個億的資金來，來獎勵幫扶人才，實現他的價值。第二個，我剛才已經說了，我們就是優化我們的平臺環境。通過搭建各類技術支撐的平臺，能夠使我們這些創業創新的人才能夠拎包入住。第三個，一定要優化人才的生活環境。要給人才在這兒提供一個適宜的生活環境，在子女的教育、就醫、出行等方面都需要。最后，我想在一個地方還要留得住人才，還要有一個非常好的人文環境。如果我們形成了尊重人才的這樣一個環境，使人才在我這個地方能夠脫穎而出，那么，我想這些人才就會留下來。

全媒體記者 季陽 葛俊 沈忱 余盈 董葉

編輯 岑丹