江蘇省委組織部、省人社廳近日印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知，對(duì)改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位招聘提出新要求。

公開招聘是事業(yè)單位擇優(yōu)進(jìn)人的主要途徑，涉及廣大應(yīng)聘人員平等就業(yè)權(quán)益。通知明確，除事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和涉密崗位外，事業(yè)單位管理崗位、八級(jí)及以下通用類專業(yè)技術(shù)崗位、二級(jí)及以下工勤技能崗位和普通工崗位招聘人員，原則上應(yīng)參加事業(yè)單位人事綜合管理部門組織的統(tǒng)一公開招聘。設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)積極組織事業(yè)單位參加省級(jí)統(tǒng)一公開招聘，必要時(shí)也可以分層級(jí)分類別統(tǒng)一組織。事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，招聘人數(shù)較少的事業(yè)單位，除招聘高層次人才或緊缺專業(yè)人才外，原則上不開展自主招聘。

開展“校園招聘”“現(xiàn)場招聘”、專項(xiàng)招聘（定向招聘），以及采用直接考察方式招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才等，均應(yīng)履行招聘方案備案程序，面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，接受所有符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘；同時(shí)接受網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名的，對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員一并組織考試考核。招聘本科及以下學(xué)歷和技工院校技師班以下的應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上應(yīng)當(dāng)組織筆試。在招聘公告和實(shí)際操作中，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。

不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘（定向招聘）或加分等傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。存在以上情形的，應(yīng)停止執(zhí)行或按國家規(guī)定予以調(diào)整，同時(shí)穩(wěn)妥做好政策銜接過渡。自行制定的傾斜政策，確有必要繼續(xù)實(shí)施的，應(yīng)按程序經(jīng)省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，報(bào)中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后實(shí)施。

通知要求各地建立嚴(yán)格的事業(yè)單位公開招聘工作常態(tài)化監(jiān)管制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正、嚴(yán)肅查處。

通知全文如下↓

各設(shè)區(qū)市市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局，省委各部委、省各委辦廳局干部（人事）處，省各直屬事業(yè)單位黨委：

為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步營造公平就業(yè)環(huán)境，提高事業(yè)單位選人用人工作質(zhì)量和水平，根據(jù)《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)，以下簡稱《通知》），結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)公開招聘工作統(tǒng)籌等事項(xiàng)通知如下。

一、加強(qiáng)公開招聘工作統(tǒng)籌，防止和解決公開招聘工作過于分散帶來的問題。除事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和涉密崗位外，事業(yè)單位管理崗位、八級(jí)及以下通用類專業(yè)技術(shù)崗位、二級(jí)及以下工勤技能崗位和普通工崗位招聘人員，原則上應(yīng)參加事業(yè)單位人事綜合管理部門組織的統(tǒng)一公開招聘。設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)積極組織事業(yè)單位參加省級(jí)統(tǒng)一公開招聘，必要時(shí)也可以分層級(jí)分類別統(tǒng)一組織。事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，招聘人數(shù)較少的事業(yè)單位，除招聘高層次人才或緊缺專業(yè)人才外，原則上不開展自主招聘。省人事考試機(jī)構(gòu)為各地各部門事業(yè)單位公開招聘集中提供考試命題和考務(wù)服務(wù)。

二、嚴(yán)禁借“人才引進(jìn)”等名義違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定搞“繞道進(jìn)人”。開展“校園招聘”“現(xiàn)場招聘”、專項(xiàng)招聘（定向招聘），以及采用直接考察方式招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才等，均應(yīng)履行招聘方案備案程序，面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，接受所有符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘；同時(shí)接受網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名的，對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員一并組織考試考核。招聘本科及以下學(xué)歷和技工院校技師班以下的應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上應(yīng)當(dāng)組織筆試。在招聘公告和實(shí)際操作中，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。

三、不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘（定向招聘）或加分等傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。存在以上情形的，應(yīng)停止執(zhí)行或按國家規(guī)定予以調(diào)整，同時(shí)穩(wěn)妥做好政策銜接過渡。自行制定的傾斜政策，確有必要繼續(xù)實(shí)施的，應(yīng)按程序經(jīng)省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，報(bào)中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后實(shí)施。

四、從嚴(yán)從緊抓好《通知》的貫徹落實(shí)，對(duì)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日等要求，嚴(yán)格按《通知》要求執(zhí)行；我省已有更嚴(yán)要求的，如擬聘用人員公示時(shí)間、考試資料保存年限、面試評(píng)委組成等，繼續(xù)按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、建立嚴(yán)格的事業(yè)單位公開招聘工作常態(tài)化監(jiān)管制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正、嚴(yán)肅查處。各級(jí)黨委組織部門要將事業(yè)單位公開招聘工作開展情況納入選人用人專項(xiàng)檢查范圍，對(duì)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)招聘問題，按照有關(guān)規(guī)定核查處理。事業(yè)單位主管部門對(duì)所屬事業(yè)單位自主組織的公開招聘或參與的部分招聘環(huán)節(jié)工作，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督管理，指導(dǎo)事業(yè)單位認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)招聘政策規(guī)定，依法行使用人自主權(quán)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

中共江蘇省委組織部

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

2024年12月13日

來源：江蘇省人社廳 新華日?qǐng)?bào)

編輯：錢宇璇

責(zé)編：楊帆

審核：戈俊巍