春節(jié)假期

很多小伙伴

仍需堅(jiān)守崗位、加班加點(diǎn)

那么春節(jié)期間的加班工資

能拿多少？

該如何計(jì)算呢？

此外

最新印發(fā)的

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間

和工資折算問題的通知》

通知對(duì)職工

全年月平均制度工作時(shí)間

和工資折算辦法

分別進(jìn)行了調(diào)整

兩大調(diào)整

制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資、小時(shí)工資的折算

按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。

加班費(fèi)會(huì)增加嗎？

通知指出，月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新規(guī)實(shí)施前一樣。

所以，日工資、小時(shí)工資的折算等不受影響。

通知指出，制度工作時(shí)間計(jì)算為20.67天/月，而新規(guī)修改前，制度工作時(shí)間為20.83天/月。

修改前：年工作時(shí)間是2000小時(shí)（250天×8小時(shí)=2000小時(shí)）

修改后：年工作時(shí)間是1984小時(shí)（248天×8小時(shí)=1984小時(shí)）

所以，對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，會(huì)產(chǎn)生影響，綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班費(fèi)相比修改前會(huì)有所增加！

計(jì)算未休年休假

工資報(bào)酬

通知指出，職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。

企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報(bào)酬。

1月1日，人社部印發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》通知指出，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》（國務(wù)院令第795號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天。通知對(duì)職工全年月平均制度工作時(shí)間和工資折算辦法分別進(jìn)行了調(diào)整。

來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)、成都人社局

編輯：周慧敏

責(zé)編：陳丹丹

審核：戈俊巍