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近日，人力資源社會保障部發布《技能人才最低工資分類參考指引》（以下簡稱《指引》），為區域、行業、企業分類合理確定技能人才最低工資提供參考和指導，并以環衛工、家政工、制造業工人等為典型行業范例給出參考。

《指引》對關鍵概念進行明確

技能人才，是指在生產和服務等領域崗位中具備一定專業技能水平，運用所掌握的專門知識和技術技能，進行實際操作的人員。

技能人才最低工資，指區域、行業、企業內的技能人才在提供正常勞動的前提下，應獲得的最低勞動報酬。

技能人才最低工資應高于政府發布的法定最低工資標準。

促進職工增技、企業增效、技能增收

人力資源社會保障部勞動關系司負責人介紹，《指引》遵循凸顯技能要素價值、合理反映技能差別、統籌工資分配關系、保障勞動者民主權利的原則，引導區域、行業、企業科學評價技能要素貢獻，在法定最低工資標準之上分崗位類別和技能水平等級合理確定技能人才最低工資，促進形成職工增技、企業增效、技能增收的良性循環。

《指引》構建了

橫向按崗位分類

縱向按技能水平分級的基本框架

那么區域、行業、企業

如何對崗位進行

科學分類和劃分技能等級？

橫向按崗位進行分類

橫向按崗位分類，區域、行業、企業可結合技能人才所從事崗位的工作內容、職責任務以及崗位所需技能的復雜度、稀缺性、人力資本積累，將崗位按照對企業生產經營的重要程度進行分類，一般可分成基礎類、重要類、關鍵類和核心類。

區域、行業、企業可參考指引對崗位分類的方法，結合自身實際，對技能人才從事的崗位進行科學分類，確定崗位類別的數量、稱謂，明確不同崗位類別的劃分標準、包含的具體崗位或職業（工種）、技能人才任職資格要求等。

縱向按技能水平分級

縱向按技能水平分級，區域、行業、企業可根據自身實際和國家職業標準有關要求，明確每一崗位類別的崗位或職業（工種）包含的職業技能等級，既可以按照“新八級工”設置職業技能等級序列，也可在相應的職業技能等級內劃分層次，明確各層次相應稱謂以及與“新八級工”相應技能等級的對應關系。區域、行業、企業還要根據具體情況，確定每一崗位類別職業技能等級的最低級別。

確定月最低工資

和月最低技能津貼發放標準

《指引》明確了在崗位分類技能分級的基礎上確定技能人才月最低工資和月最低技能津貼發放標準的方法。

采取確定技能人才月最低工資方式的，區域、行業、企業首先確定某一崗位類別內職業技能等級最低級別的技能人才月最低工資。基礎類崗位、重要類崗位、關鍵類崗位、核心類崗位的月最低工資，一般分別按不低于本地法定月最低工資標準105%、120%、150%、200%確定。

在不同崗位類別技能人才月最低工資基礎上，按技能等級逐級上浮一定比例或一定數額的方式確定同崗位類別內其他職業技能等級技能人才最低工資。

與各地最低工資標準的關系

如何理解區域、行業、企業確定的技能人才最低工資與各地發布的最低工資標準之間的關系？

據介紹，目前，我國實行的最低工資制度是由各省份按照法定程序制定和發布本省份內不同行政區域的最低工資標準。《指引》引導區域、行業、企業根據自身實際情況，參考《指引》提供的方法，通過集體協商或履行民主管理程序等方式，在當地最低工資標準之上，分類分級合理確定技能人才最低工資，其中企業技能人才最低工資應不低于所在區域或行業確定的技能人才最低工資。

典型企業示例供參考借鑒

《指引》通過示意圖，形象、直觀地展示了不同崗位類別內的職業（工種）可差異化設置最低技能等級和最低工資。同時，選取了環衛、家政兩個典型行業以及一個制造業典型企業作為分類分級確定技能人才最低工資的示例，供參考借鑒。

以家政服務行業從業人員為例，范例對技能人才從事的崗位進行分類，包括關鍵類的母嬰護理員（住家，24小時制）和養老護理員（住家，24小時制）；重要類的母嬰護理員（8小時制）和養老護理員（8小時制）；基礎類的保潔員和普通保姆。