城市競爭就是人才的競爭，城市能級就是人才的能級。如何讓人才專心干事創業？今年以來，全國已有超20個城市發布人才新政，從真金白銀的購房補貼，到全鏈條的創新創業扶持，以更快的節奏、更實的舉措，向天下英才拋出“橄欖枝”，一場聚焦人才資源的激烈角逐正火熱上演。

古往今來，賢能人才都是強國之基、興邦大計。今年全國兩會期間，習近平總書記在參加江蘇代表團審議時指出，抓科技創新，要著眼建設現代化產業體系，堅持教育、科技、人才一起抓，既多出科技成果，又把科技成果轉化為實實在在的生產力。故此，江蘇各地用好“伯樂”機制，持續優化引才布局，不斷拓展攬才版圖，搶占時機的同時，緊密結合本地特色和產業發展的迫切需求，推動人才對接走向精細化、精準化，實現人崗的深度適配，推動人才供需兩端呈現出蓬勃發展的態勢，讓更多“千里馬”在江蘇大地上脫穎而出、競相奔騰。

新招頻出，擴大引才“朋友圈”。推進中國式現代化，離不開一支數量充足、素質優良、結構合理的人才隊伍。南京先后制定出臺“人才強市25條”和“重點產業人才7策”，面對當前人工智能新風口，研究起草支持人工智能人才發展等相關政策；無錫在京津冀、長三角、粵港澳、西三角布局了四大創新中心，輻射30個重點城市、100所重點高校，拓展人才招攬的版圖；常州通過“嵌入式”做法，將派駐“新質生產力技術轉移官”，對接高校院所科創資源，推動科研成果落地轉化……不少城市聚焦產業發展，在細分領域搶抓先機，重點增強創新創業板塊的政策支持力度，加大對青年人創新創業的支持及補貼，加碼平臺載體和資金配套力度，助年輕人“大展拳腳”。

精耕細作，打造引才“新高地”。“水重深而魚悅，林修茂而鳥喜。”蘇州提出打造金字塔人才矩陣，錨定“三年新增百萬人才”目標，安排部署“高端人才領航”“產業人才支撐”“青年人才集聚”“人才生態創優”4項具體行動，著力完善高素質人才引育機制，梯次提供相應政策支持；鹽城在原有“黃海明珠人才計劃”基礎上，優化出臺2.0版本，持續加大對產業人才和科創平臺聚才的支持力度、向用人主體的授權力度、對青年人才的關注力度；泰州人才政策通過“產業定方向、需求定靶點、政策定杠桿”，實現人才引育與產業升級的深度綁定……從實際出發，不拘一格引進創新能力強、創新潛力大、精準匹配需求的人才，才能為服務地方經濟社會發展注入新活力。

創新出圈，成為人才“合伙人”。江蘇各地經濟發展水平、產業基礎和資源稟賦存在差異，對人才的吸引力和需求也不盡相同，需要立足自身比較優勢和發展需求差異化引進人才，在服務全國大局中形成合力。近年來，江蘇各地主動與北京、上海、深圳、武漢等人才高地“握手”，不斷拓寬合作版圖，實現了從“爭搶”到“接納融合”的轉變，打破了人才流動的壁壘，催生出跨區域人才合作的新模式。事實證明，用盡心思挖來的人才最終能否留下、派上用場，都考驗著一座城市的智慧和溫度。只有打造讓人才看得見“尊重知識、尊重創造、尊重人才、優待人才”的良好氛圍，才能讓人才有“此心安處是吾鄉”的歸屬感，真正實現“不拘一格降人才”的良好局面。