“我希望用三五年時間，慢慢在村子里做起月季產業、鮮花產業，讓大家都知道南京有個月季村、鮮花村。”

這是南京農業大學園藝學院觀賞園藝專業副教授劉金義新許的“小愿望”。去年夏天，他成了棲霞區八卦洲街道中橋村的“科技村長”，負責為村子發展月季等庭院經濟提供技術和市場信息方面的支持。今年春天，10戶村民院子里的月季競相綻放，紅似火焰、粉若云霞、黃如金箔，已在周邊小有名氣。

這不僅是個人選擇，更是棲霞區推行“科技村長”機制下10位專家教授奔赴10個鄉村的生動縮影。過去一年，在“科技村長”“文化委員”們的指導下，外沙村獲評全國城鄉社區高質量發展幸福家園行動共建社區，校地共建的百合研究基地產業規模近400畝，平均年產值達2000萬元；廣志路社區入選省級社區教育特色品牌建設項目，堯新社區“完整社區”經驗獲《南京調研》介紹推廣。

居民庭院里的月季花。受訪者供圖

教授當上“村長”，鄉村奔赴“花路”

“其實挺慚愧，月季產業少說還得好幾年才能見到實實在在的成效。但請大伙兒放心，這過程我肯定一步不落地陪著大家干，哪怕將來‘科技村長’任期到了，該操心的、該搭把手的，都不會耽誤。”在中橋村村委會，劉金義面對村民態度懇切又篤定。

其實，這事已經在劉金義心里盤算好一陣子了。

劉金義曾是科技鎮長團團員，就在棲霞區八卦洲街道掛職。2023年，他依托南農的研發基地，牽線搭橋組織業界在街道辦了個月季展，附近村民每天都來基地參觀，夸贊月季“種得漂亮”。

“大家原來對月季這么感興趣。”劉金義說，當時自己心里就有個念頭：月季容易種植、市場也大，是不是可以引導推動當地村民廣泛種植月季？

忙里抽空，劉金義用業余時間把街道幾個村子跑了個遍，發現中橋村分布在河道沿岸的一排民房建筑非常有特點，“像鄉間小別墅一樣，家家戶戶都有小院子，門前又是河流，裝修一下就很有潛力。甚至我發現，已經有村民把房子租給康養機構了。如果能結合美麗庭院打造，一定更有市場。”

心里有數后，劉金義就著手準備方案，盡管那時他的科技鎮長團任期已結束，“掛不掛職，都不影響做事。”結果，這廂剛準備就緒，那頭，中橋村黨委書記陳永強就帶著“科技村長”實施方案上門了。

很快，中橋村就選取了10戶庭院經濟示范戶，由劉金義組織南農師生定期開展培訓，手把手傳授花卉種植技能。村民劉應能就是其中之一。

“以前種月季是自己的愛好，現在村里出錢給我們買盆栽、花架，還有南農教授提供種苗和技術指導。今年花開得特別好，還有鄰居要找我買種苗呢！”提起“科技村長”，劉應能拍手稱贊，“劉教授這個‘村長’當得不錯，后面我還跟著干。”

“新村長”各顯神通，破解基層“人才之渴”

劉教授和“就職”的中橋村早有聯系，其他村子和社區怎么選“新村長”？

棲霞區的做法是因地制宜、按需就地取“才”——棲霞區委組織部相關負責人介紹，區委組織部廣泛調研了街道、社區（村）需求，列出所需人才類型或特點、期望幫扶目標、是否有合作或意向人選及相關信息，逐項填空。之后結合調研情況，再按實際與轄區高校商請推薦人選。

南京信息職業技術學院數碼藝術學院副院長魏硯雨，便是西崗街道廣志路社區看中的“文化委員”。

“我們與轄區內幾所學校始終保持著良好合作，由學校為社區提供課程服務，不過目前課程多是零散開展，尚未形成連貫的體系。”廣志路社區黨委書記、居委會主任李陽開門見山、提出需求，“魏院長是首批‘江蘇高校銀齡學習中心’負責人，以前和我們合作過‘合唱表演’培訓班。我們希望她能來助力社區搭建一套像學校課程表那樣規范、系統的課程體系。”

如今，廣志路社區黨群服務中心早已成了周邊居民眼里名副其實的“第二課堂”，從筆墨飄香的書法課，到前沿有趣的AI科普；從舒展身心的八段錦，到活力滿滿的夜間減肥操；從手機攝影的實用技巧，到焊接入門的實踐體驗……各類課程應有盡有，任居民按需挑選。

更難得的是，這些課程絕非蜻蜓點水式的體驗，每一門都扎扎實實排了十幾甚至20多課時。據統計，通過資源整合，魏硯雨已為廣志路社區送去成人課程70門次，覆蓋學員7500人次；青少年課程110門次，覆蓋學員17280人次。

“等天氣涼快一點，我們還準備開設無人機課程。前兩天高校老師已經發來了課程初步編排表。AIGC應用青少年、老年人方面的教材也在著手準備。”李陽笑著說。當天，他辦公室隔壁的教室正開著暑托班的閱讀課，稚嫩又清亮的誦讀聲時不時飄過來。

除了劉金義、魏硯雨，八卦洲街道外沙村“文化村長”、南京大學社會學院教授閔學勤培育“洲尚外婆”團隊，創建村級議事協商品牌，讓村級議事協商有效服務基層治理；樺墅村“文化村長”、南京體育學院體育產業與休閑學院黨總支書記王進，推動全國山地自行車錦標賽、江蘇省自行車訓練基地“入村”，開辟鄉村體育新賽道……

賦能賦責，助外來“村長”念好“當地經”

江蘇省農業科學院、國家小麥產業技術體系南京綜合試驗站研究員張鵬，今年申報了一個稻麥（油）輪作單產提升項目，項目實施地點選中了棲霞區龍潭街道南中村，涉及7個大戶1086畝土地。項目實施后，張鵬牽頭成立了稻、麥、油菜、植物保護等專家服務團隊，通過現場技術指導、農民培訓等措施，提高種植大戶科學種糧水平，提升糧食產量。

面對專家們的熱心服務，南中村黨委委員、村委會副主任陳昌維看在眼里，喜在心頭，轉天就找上了村黨委書記，“今年的‘科技村長’，我們向區委組織部推薦張老師吧？這畝產提升可是事關糧食生產和村民口袋的大事，還是得專業的人做專業的事啊。”

數日后，張鵬收到了南中村的“邀請函”，“作為一名農業工作者，應該將論文寫在大地上，運用自己的知識切實幫助村民提高種植效益。我非常高興有這個機會繼續為南中村貢獻自己的力量。”

專業技能人才到村任“村長”，扎根鄉野、各展所長，是一種新嘗試，不僅促進了鄉村經濟發展，也實現了人才資源的有效配置。而如何建立長期合作機制、實實在在發揮出“新村長”的作用，是棲霞區當前正在做的課題。

“我們要的不是掛名干部，而是實實在在的，能發現痛點、能整合資源、能落地變現、能帶富鄉親的實戰派。對于這樣的‘村長’，棲霞采取賦能、賦責等舉措給予支持和關心關愛。”棲霞區委組織部相關負責人表示。

賦能，區委組織部對科技（文化）村長（委員）按照一定標準每年安排專項工作經費，街道黨工委對照標準配套執行，幫助解決生活實際困難和后顧之憂等，共同保證對專業人才的支持力度。

賦責，區委組織部全程跟蹤了解科技（文化）村長（委員）履職情況，對表現突出、群眾公認的予以重點關注，以適當方式反饋派出單位；并聯合區委社會工作部、區農業農村局加強調研督促，及時發現和解決有關問題。對于科技（文化）村長（委員）先進典型，及時總結好經驗好做法，營造擔當作為、干事創業良好氛圍。

同樣，對“新村長”而言，這份職務不僅是榮譽加冕，更意味著沉甸甸的責任——唯有錨定村民急難愁盼，把每一項舉措都化作“扎根泥土的耕耘”，讓惠民項目結出實實在在的果實，才能不負這份信任。

當“新村長”在鄉村沃土上收獲事業，當百姓在民生改善中觸摸幸福，當鄉村在人才賦能下煥發活力，“科技村長”機制的價值便愈發清晰——不僅是破解鄉村人才瓶頸的創新實踐，更鋪就了一條人才與鄉村雙向奔赴、共興共榮的康莊大道。

南京日報/紫金山新聞記者 張安琪