今天

《人民政協報》頭版

報道泰州培育協商文化工作

育文化 聚人心

——江蘇省泰州市培育協商文化記

全文如下：

近日，全國宣傳思想文化工作會議召開，習近平總書記對宣傳思想文化工作作出重要指示，強調要著力賡續中華文脈、推動中華優秀傳統文化創造性轉化和創新性發展。江蘇泰州，產生了傳承陽明心學、反對束縛人性的泰州學派，孕育了博采眾長、自成一家的梅蘭芳，打開華中抗戰新局面的黃橋戰役在此打響，全國大健康產業亮麗名片的中國醫藥城坐落于此。今天的泰州傳承中華民族優秀政治文化，弘揚中國共產黨優良傳統，136家協商文化培育展示點遍及全市。市委主要領導高度重視，作出專題部署，市委連續兩年印發文件，明確提出：“支持政協大力培育社會主義協商文化”“由政協牽頭，在部分基層組織、社會團體、企事業單位等建立協商文化培育展示點”。

“提案達人”是員工

說到泰州的協商文化，不能不說夏漢關。他多年堅持把協商文化運用在企業管理中，將一家瀕臨倒閉的鄉鎮企業鍛造成全球布局的上市公司。

夏漢關是江蘇太平洋精鍛科技股份有限公司（以下簡稱“精鍛科技”）董事長，早年成為泰州市姜堰區政協委員，現在是泰州市政協重點聯系的經濟界知名人士。

“在參加政協活動時，我發現大家有理有據說話、廣泛互動協商的方式很好。這么好的機制為什么不能用到企業里呢？”學習研究政協工作，夏漢關決定把政協提案“移植”到企業來，在企業開展“提案協商”。

在市、區兩級政協黨組的指導下，精鍛科技專門設立了企業黨委領導下的提案推行委員會，出臺制度明確提案范圍、申報和評審等流程，每年評選提案辦理組織獎、提案標兵、提案改善獎。參與提案工作是員工年度評優的先決條件。

“打通了所有員工向領導層建言獻策的民意通道。小到工作服的樣式，大到公司的業務擴展、發展布局，都充分用好提案協商機制。近5年來，精鍛科技姜堰廠區2000多名員工累計呈交提案約5萬件。這些都是企業發展的財富，我們的高管沒有一人跳槽。”夏漢關對此很自豪。

“員工提案制度減少了矛盾、達成了共識，統一了思想、凝聚了人心，不僅是企業民主管理方式的創新，而且極大地增強了員工主人翁意識。我們感到，推進全體人民共同富裕的現代化，推動民營經濟健康發展、高質量發展，培育企業協商文化是一個值得持續探索研究的大課題。”姜堰區政協黨組書記、主席戴兆平介紹說。

戴兆平曾長期在經濟戰線工作，與夏漢關熟悉多年，常常向人推薦精鍛科技的協商文化。到政協工作后，他充分發揮黨建引領作用，推動區政協黨組與企業黨委結對共建，通過建立組織架構、落實推進機制、完善激勵措施、健全考核獎懲等舉措，引導形成了“人人平等，共同協商”的企業協商文化，培育了企業獨特的人性化管理模式。

豎起一個點，帶動一大片。今年以來，先后有20多家企業到精鍛科技學習取經。中裕軟管科技股份有限公司組織核心管理團隊30多人到精鍛科技交流學習后深受啟發，在公司內部大力推廣協商文化，開展各項協商活動。

“在企業黨支部的引領下，全員協商，全員參與管理。大家心平氣和地談想法、斷利弊、融發展。為達成充分協商的成效，有的會議甚至開了10多個小時。我們還連線外籍專家和員工共同協商，中國人交流互鑒而不強加于人的協商精神深深感動了外籍員工。”公司董事、執行總裁張小紅說。

協商之道看今朝

泰州市政協以教育、醫衛、文化等界別特色鮮明的單位（系統）為重點，挖掘日常運行管理中的協商元素，通過培育協商文化聚共識、增團結、助發展。

學校是泰州推進協商文化建設的又一個先行區，泰州市實驗小學就是其中的典型。“協商文化植根于中華優秀傳統文化。我校南臨安定書院，北靠崇儒祠，是歷史悠久底蘊豐厚的百年名校。學校引入協商文化，引領學校幸福治理，是對中華優秀傳統文化的傳承與禮敬。”泰州市實驗小學校長丁正后說。

崇儒祠乃明萬歷四年，為祭祀泰州學派創始人王艮而建。王艮師從王陽明，他匠心獨具地認為：“百姓日用即道”“人人君子”。

“王艮的觀點，充分體現百姓為主體地位的核心思想。我們在培育協商文化的過程中堅持‘有事好商量，眾人的事情由眾人商量’，關注民生、聽取民意、解決民困。”丁正后說。

安定書院是為紀念宋代理學先驅、著名教育家胡瑗而建。胡瑗實行因材施教的分齋教學法，根據學生的興趣特長，圍繞不同專題，進行分組討論，并啟發和鼓勵學生主動提出問題、大膽發表意見。

“協商議事的流程一般是‘協商選題、商前調研、協商決議、落實成效’，其關鍵‘協商決議’，與胡瑗的分齋教學法有異曲同工之妙。”丁正后認為。

挖掘中華優秀傳統文化中的協商元素，泰州市實驗小學拓展協商參與面、規范協商流程，打造了“學校黨總支領導，聯系大隊部、團支部、教研組、年級組、工會、民主黨派支部、家校融合發展委員會”的“一領七聯”協商機制，開展多元協商議事。

家長們參與協商，家校共同協商產生“鼓勵高校師范生志愿為小學提供課后延時服務”“推進‘教師媽媽’愛心驛站建設”等措施。協商文化通過家長傳播出去。

孩子們參與協商。學校設立“‘協’手空間”校園信箱，孩子們將自己的想法投入信箱，老師收集整理。閱讀書籍選擇、興趣班課程設定、校服款式等都廣泛征求孩子們意見，在幼小的心靈中播撒下協商文化的種子。

老師們參與協商。當地教師專業技術崗位晉級工作曾停滯多年。針對這種情況，學校廣泛開展協商，擔任政協委員的教師主動聽取身邊同事意見建議，做好政策解釋。協商產生了廣泛認可的晉級方案。晉級人選不負眾望，評選過程平穩有序。

“培育中國特色社會主義的協商文化，是對優秀傳統文化進行創造性轉化、創新性發展一個有益嘗試。我們將持續抓好學校的文化傳承和社會責任教育，引導孩子們從心底增強文化自信、道路自信。”丁正后說。

不僅是古代先賢，革命前輩也曾在泰州留下了弘揚協商文化的佳話。新四軍黃橋戰役紀念館近期整理了黃橋戰役中有關協商文化的元素，發掘了“陳毅敬重朱履先”等故事。

“統一戰線是凝聚人心、匯聚力量的強大法寶。在研究黃橋戰役的過程中，我們深感，中國共產黨人善于在尊重多樣性中尋求一致性。我們通過增加展板、完善講解詞的方式，把協商文化的元素貫穿在展陳之中，得到了參觀者的廣泛好評。很多參觀者向我們表示，感受到了中國共產黨胸懷天下、包容多元、講信修睦、致力復興的氣度。”新四軍黃橋戰役紀念館館長丁萌說。

界別協商開新篇

彰顯界別優勢，體現行業特色，結合地域特點，泰州全市正在積極打造各具特色的協商文化培育展示點。在各級黨委統一領導下，立足自身實際，成立由協商文化培育展示點黨組織負責人、政協委員、界別代表人士、利益相關方等為主體的協商議事會。

協商文化培育展示點同時作為完善委員聯系界別群眾制度機制的平臺，綜合承載多重作用，并依托委員和界別專業特點，開展各類活動，放大溢出效應。

推進協商文化進鎮街（園區），鞏固有事好商量協商議事成果，推動解決基層和界別群眾急難愁盼問題。海陵區城中街道經多方協商，將荒廢許久的文廟舊址改造成綠化游園，又提檔升級為文廟議事苑。在其中召開協商議事會，推動解決老舊小區改造等群眾關心事；通過疊加建設“祥泰書院”閱讀點，開展文化講壇、書畫義寫等活動傳承中華優秀傳統文化。靖江市城北園區聚焦產業發展、項目引育、營商環境三大重點任務，創設“一會三組”協商機制，以高質量協商助推高質量發展。

推進協商文化進機關，倡導在黨政機關任職的政協委員積極推動所在單位先行先試，培育協商文化。泰州市科技局局長包亞，同時還是市政協科技界別召集人。這兩年，起草和出臺科技方面的政策文件前，包亞總愿意多聽一聽政協委員和界別專家的意見。泰州在全省率先實施的科技型中小微企業“育苗工程”，近期獲科技部全國推廣，其中支持企業建立創新發展長效機制的18條措施，不少是科技界別專題協商議事的“智慧結晶”。

推進協商文化進“兩新”組織，以協商議事成效和民主協商氛圍賦能“兩新”組織高質量發展。泰州市億杰網約車服務有限公司每年年初根據公司發展重點和司機反映的熱門話題擬定全年協商議事計劃，每季度開展一次集中協商議事。根據司機現實情況，常態化開展“一句話司機提案”，及時收集意見建議。協商建成了融經營和服務于一體的多功能“網約車司機之家”。企業目前擁有簽約網約車司機350余名，是泰州網約車司機最多的公司之一。

“習近平總書記強調，宣傳思想文化工作事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力，是一項極端重要的工作。今年7月，習近平總書記在江蘇考察時要求，江蘇在建設中華民族現代文明上探索新經驗。我們將積極培育協商文化，助力提高社會現代文明程度，踐行全過程人民民主，更好凝心聚力，為奮力推進中國式現代化江蘇新實踐，譜寫‘強富美高’新江蘇現代化建設新篇章貢獻泰州政協力量，以實際行動和實際成效忠誠擁護‘兩個確立’、堅決做到‘兩個維護’。”泰州市政協黨組書記、主席盧佩民表示。

來源：人民政協報

編輯：徐群薪

責編：周靜

審核：戚翔 聞棟