四月的常州經開區，處處激蕩著勞動的熱潮：重大項目施工現場熱火朝天，智能裝備生產線上井然有序，技能競賽場中你追我趕，科研實驗室里創新涌現……一項項成績取得的背后，凝結著產業工人的智慧與汗水。

常州經開區以“黨建紅”引領“工匠藍”，以技能提升鍛造硬核實力，以暖心服務厚植成長沃土，在新時代產業工人隊伍建設改革的浪潮中，推動產業工人隊伍實現從“工”到“匠”的華麗蝶變，為高質量發展注入澎湃動能。

錨定產改主航道

“深化產改既要精準發力，更要系統謀劃。”在4月28日下午召開的常州經開區深化產業工人隊伍建設改革工作會議暨產改專題培訓上，常州經開區亮出產改“施工圖”。對下一步深化產改工作作出進一步部署，錨定全區產改工作的主航道。

堅持黨建領航，已成為常州經開區激活產改引擎的核心密碼。“我們通過‘班前十分鐘 車間話奮斗’‘身邊榜樣 前行力量’等特色品牌，讓黨的創新理論走進車間一線。”常州經開區總工會相關負責人介紹，近年來，常州經開區創新開展紅色經典讀書會、產改工作情景劇等特色活動，推動黨的二十大、黨的二十屆三中全會精神在基層落地生根。與此同時，全區大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，邀請勞模工匠、思政教師走進企業，讓青年人才近距離感受勞模工匠風采，激發他們學榜樣、立新功的內生動力。

產業鏈延伸到哪里，黨建就跟進到哪里。“我們依托常鐵院等重點項目，聯動軌交園等平臺基地及廣大鏈上企業，聚焦黨建引領產業發展，加快探索推進軌道交通產業鏈黨建共鏈行動。”常州經開區組織部相關負責人介紹，今年，全區產業鏈黨建工作將持續深化，通過組織聯建、人才聯育、技術聯攻，將黨建勢能轉化為發展動能。

鍛造人才生力軍

在產業轉型升級的賽道上，常州經開區以“人才鏈”耦合“產業鏈”，構建起覆蓋全職業周期的技能培育體系。從企業培訓基地到創新激勵機制，從專業技能比拼到新業態從業者廣泛參與，多元化培養模式讓產業工人實現能力躍升。

近年來，祥明智能動力股份有限公司正積極探索儲能、醫療康養、人形機器人等新興領域。“產業轉型意味著人的轉型，我們將員工技能培訓作為企業開辟新賽道過程的重要環節。”工會主席田明星介紹，企業每年在人員培訓上的投入多達三四百萬元，培育對象既包括普通員工，也覆蓋管理層。

由企業自主打造的祥明大學和祥明培訓基地成為職工學習技能、自我成長的沃土。祥明成立了由20余名技術骨干組成的內訓師隊伍，傳遞生產過程中的優秀經驗技術。此外，祥明將走出去與請進來相結合，與常州大學共同搭建“產學研用”合作平臺，成立“新工科”實踐基地，為企業定向培養優秀人才。

江蘇凱隆電器有限公司通過創新激勵機制，將職工智慧轉化為企業效益。公司推行職工（勞模）技術創新專項集體合同，設立節支降耗專項資金，有效激發了員工在工藝改進、技術創新等方面的積極性。“員工提出的合理化建議一經采納，就能獲得榮譽和物質雙重獎勵。”公司工會主席虞國峰介紹，僅一項紙箱循環利用方案，每年就為企業節約成本十余萬元。這種“金點子結金果”的創新實踐，已成為常州經開區企業管理的常態。

聚焦新業態就業群體技能提升，順豐運輸（常州）有限公司為“快遞小哥”們提供同臺競技的平臺。“我們每年常規開展線上、線下技能比武大賽各一場，既包括理論知識，也包含違禁品識別、快遞打包等實際操作。快遞員、倉管、銷售等多個崗位都會參與其中。”順豐工會干事高佳妮介紹。

繪就幸福同心圓

從多元服務陣地到特色文體活動，常州經開區正以看得見的溫暖，構建產業工人幸福生活共同體。這些潤物細無聲的關懷，讓“此心安處是吾鄉”成為全體產業工人的真切感受。

“公司就像家一樣溫暖。”在江蘇星源新材料科技有限公司，“準媽媽”任曉瓊與丈夫分隔兩地工作，工作日期間在公司宿舍居住，公司無微不至的服務保障讓她感慨萬分。“愛心小屋為孕媽媽提供舒適的午休場所，我還接受康乃馨服務站的心理輔導，疏解情緒壓力。”任曉瓊表示，工會還為她在食堂申請了綠色通道，提供營養餐個性化定制服務。“我自己提供食材后，可以在食堂進行加工。”

星源工會在每一個細枝末節里延展服務溫度。外聯主管周焱杰介紹，不大的職工中心功能齊全：職工書屋里，大家三三兩兩地坐在一起，或是捧卷閱讀或是閑話家常；健身房里，今年年初新采購的跑步機、啞鈴、沙袋等健身器材正式投入使用，下班后運動愛好者們在這里聚集；水吧、KTV為大家提供午間休息、日常觀影的場所，也是各部門團建時的不二選擇。

廠區內的籃球場正在翻新，大家呼聲很高的網球場也即將完工。各車間入口處的“職工小家”為員工提供了一個簡單休息的空間。“我們非常注重員工在崗期間的幸福感，除了提供舒適的工作環境，也通過跑步打卡、中秋晚會等文體活動，豐富職工的業余文化生活。”工會主席邱玲玲介紹。

“產改既要讓工人長本事，更要讓他們得實惠。”區總工會相關負責人表示，流水線上的奮斗者成為城市發展的受益者，一幅產業與城市共榮、企業與職工共生的美好畫卷正在常州經開區徐徐展開。